Des responsabilités individuelles au sein d’une vision collective, telle est notre stratégie de Ressources Humaines.
Un capital humain aux objectifs individuels et motivants, servant la vision globale du Groupe et qui fait, dans ce sens, appel à la concertation, à l’esprit d’équipe et à la mise en commun des compétences. Nos ressources humaines sont notre plus grande richesse.

Notre Groupe a mis en place un plan de développement de Ressources Humaines fondé sur plusieurs aspects :

Des recrutements ciblés :
Le Groupe met en œuvre des dispositifs spécifiques de détection, d’évaluation et de développement pour attirer de nouveaux talents et les fidéliser.

Une intégration qui cultive un esprit d’appartenance :
Le Groupe organise un programme d’intégration composé de visites des sites ainsi qu’une série de rencontres avec les différents collaborateurs afin de permettre à ses nouvelles recrues de se familiariser avec leur nouvel environnement professionnel, leurs collègues et leur hiérarchie, tissant les tous premiers liens dans une ambiance professionnelle détendue et sereine.

Des programmes de formations pointus au service du développement des compétences :
Dans une vision de gestion de carrière et de perfectionnement des compétences, le Groupe prend en considération les besoins spécifiques individuels et collectifs de chaque collaborateur et propose des formations qui préparent à aborder de nouveaux défis.

Un système de rémunération motivant et équitable, adossé aux performances :
Le Groupe conçoit un système de rémunération au mérite, qui valorise au mieux la création de valeur collective, à travers des critères d’évaluation et de promotion adaptés et un système de rétribution récompensant les efforts et les performances individuels.